Bons/ボンズカジノ徹底レビュー

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2005年 > 6月 > 中国 広東省で新「賃金支払い条例」が施行される 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす カテゴリー:労働法・働くルール、労働条件・就業環境 中国の記事一覧 国別労働トピック:2005年6月 広東省では、省内の企業で規定期限内に賃金支払いを行わない企業を対象に、労働者への未払い賃金の50%から100%を賠償することを規定する「広東省賃金支払い条例」を5月1日から実施している。今回の条例は労働法では規定されていない賃金支払いの原則を補足し明確化するとともに、違反行為に対する厳格な罰則を設け条例遵守の徹底を目指している。新条例施行には、賃金未払いに対する地方出身労働者(民工)たちによる抗議行動の激化や労働者不足への対応の一環という見方もあり、企業にとってはコスト増が避けられないが、法治国家を目指す中国での「労働者権利保護」実践の第一歩として注目される。 新条例は、企業が労働者へ賃金支払いを適宜行うことを保障するために行政、法規等の観点から規制するもので、賃金未払いに対する企業の違反行為に対して、罰則を含め明確に規定するものである。2カ月以上賃金未払いの状態が続き、労働保障部門の規定による期限内での支払いを拒否した場合、強制的に裁判所への申請が行われる。また、同条例では規定期限内での未払いの場合労働者に対して50%から100%を追加的に賠償することを定めている。 さらに同条例では、法定休日労働に対して4倍の賃金を支払うべきことを規定として定めている。 また、労働者が職務上災害により求職する場合の賃金についても規定している。国が規定する治療期間内において、労働契約、集団契約あるいは国の規定する関連法規に従い、休職期間中給与が支払われる。その場合企業が支払う休職期間中給与の基準は最低賃金の80%を下回ってはいけない。 建築業おいて、請負下請けの扱いで賃金が未払いとなるケースが多いことは深刻な事態である。同条例では、一定の期日に満額の支払いを優先するという原則を明確にしている。すなわち、工事の請負者が工事経費の清算という扱いで労働者の賃金を未払いとする行為を硬く禁じ、請負者は労働者の賃金について立替払いを確実に行うことを明確に規定するものである。 特に、違反行為については厳密に罰則を定めている。同条例では、企業側の11の違反行為に対する行政処分を規定している。たとえば、企業が賃金支給表を作成し保存していない、現金をもって支払いを行っているが、賃金支給表を労働者に提示し、その証明を得るなど行為を実行していない場合などがそれであり、違反行為には、5000元以上1万元以下の罰金、さらにその法定代表者へ1000元以上5000元以下の罰金が科せられる。さらに、合法的な賃金支給制度について労働者に説明をしていない、通貨による支払いをしていない、解雇の場合当日に賃金の清算を行わない、長期の賃金未払いやピンハネ、最低賃金以下の賃金支給などへは厳しく処分を行うことを規定している。 2005年6月 中国の記事一覧 「2004年度労働と社会保障の発展に関する統計公報」発表される 西部地域でも深刻化しつつある労働力不足現象 広東省で新「賃金支払い条例」が施行される 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2005年 > 6月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > 中国の記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック:カテゴリー別にさがす > 労働法・働くルール、労働条件・就業環境 海外労働情報 > 国別基礎情報 > 中国 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > 中国 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > 中国 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

にほんたいオーストラリア野球 ハワイアンドリーム ブックメーカーjリーグ Stake Casino(ステーク カジノ)について
Copyright ©Bons/ボンズカジノ徹底レビュー The Paper All rights reserved.